Ultima chiamata per Bonus Giovani, Donne e ZES Unica: scadenza INPS al 30 settembre 2026

È il prossimo 30 settembre il termine per presentare le istanze contributive che i datori di lavoro devono inoltrare all’INPS per poter usufruire degli sgravi contributivi previsti da tre misure chiave: Bonus Giovani, Bonus Donne e Bonus ZES Unica.

Con il messaggio n. 2451 del 23 luglio 2026, infatti, l’Istituto di previdenza sociale ha precisato che dal prossimo 1° ottobre non verranno accolte ulteriori richieste. La decisione risponde a una precisa esigenza tecnica del Ministero del Lavoro, necessaria per rendicontare e consolidare la spesa dei fondi stanziati.

La scadenza del 30 settembre non riguarda la data di stipula dei contratti, ma la presentazione della documentazione amministrativa. Le agevolazioni includono esclusivamente le assunzioni a tempo indeterminato e le trasformazioni di contratti a termine effettuate tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025.

I datori di lavoro che hanno stabilizzato personale all'interno di questo arco temporale devono completare la rendicontazione prima del 30 settembre.

Introdotto dal decreto Coesione per promuovere l'occupazione giovanile stabile, il Bonus Giovani prevede l'esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con un limite massimo di sgravio pari a 500 euro mensili per ciascun dipendente.

Per le aziende con sede operativa nelle regioni della ZES Unica (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia), il tetto massimo dello sgravio sale a 650 euro mensili (le indicazioni operative sono contenute nella circolare INPS n. 90/2025 e nel messaggio n. 1935/2025).

Il Bonus Donne, invece, mira a sostenere le pari opportunità e a favorire l'ingresso nel mercato del lavoro delle lavoratrici svantaggiate. L'agevolazione prevede l'azzeramento totale dei contributi previdenziali a carico dell'azienda per una durata massima di 24 mesi a patto però di assumere le risorse a tempo indeterminato.

Il beneficio economico può arrivare a 650 euro al mese per ciascuna lavoratrice (in questo caso i parametri operativi per la gestione della pratica sono definiti nella circolare INPS n. 91 del 12 maggio 2025).

Il Bonus ZES Unica infine si rivolge alle imprese private operanti nelle regioni del Mezzogiorno e prevede il taglio del 100% della quota contributiva per l'assunzione di personale con qualifica non dirigenziale, anche qui fino a un massimo di 650 euro mensili per dipendente (le disposizioni per la fruizione dello sgravio sono specificate nella circolare INPS n. 10 del 3 febbraio 2026).

Va tuttavia specificato che ottenere sgravi contributivi per Bonus Giovani, Donne e ZES Unica garantisce sì un risparmio strutturale sui costi del personale, ma presenta un limite fisiologico: la liquidità non è immediata.

Tra la stipula del contratto, la trasmissione dell'istanza all'INPS entro il 30 settembre e il reale conguaglio in busta paga, infatti, possono trascorrere mesi in cui l'azienda deve sostenere interamente le uscite di cassa per stipendi, tasse e premi INAIL.

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