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Cessione del quinto a 40 anni: le offerte più convenienti

Tasso fisso, rate costanti, facile erogabilità sono le caratteristiche della cessione del quinto dello stipendio o della pensione. Si tratta di un finanziamento che prevede che l’importo della rata di rimborso non sia superiore alla quinta parte dello stipendio (o della pensione) netto mensile.

Pubblicato il 23/07/2020

Aggiornato il 04/05/2021

cessione del quinto a 40 anni
La cessione del quinto dello stipendio a 40 anni: le migliori offerte

Tasso fisso e rate costanti: sono alcune delle caratteristiche del prestito con cessione del quinto, un finanziamento che prevede che l’importo della rata di rimborso non sia superiore alla quinta parte dello stipendio (o pensione) netto mensile.

Il rimborso delle rate viene effettuato dal datore di lavoro o dall’istituto previdenziale (se pensionati) anziché dal richiedente. L’importo viene trattenuto in modo automatico dal netto in busta paga o dalla pensione.

I richiedenti

A poter far richiesta di questa tipologia di finanziamento sono i dipendenti pubblici o statali; i dipendenti privati e i pensionati. E nel caso di lavoratori dipendenti, il contratto deve essere a tempo indeterminato.

Per accedere alla cessione del quinto non occorrono particolari garanzie: si tratta di un finanziamento che viene concesso con molta facilità, perché trova la sua garanzia nel Tfr maturato dal dipendente o nella pensione dovuta al pensionato.

Quali sono i prestiti con cessione del quinto più popolari e convenienti a luglio 2020?

Facciamo una simulazione al 23 luglio 2020 e ipotizziamo che un dipendente pubblico di 40 anni faccia richiesta di un prestito con cessione del quinto. Supponiamo che il richiedente abiti a Roma e percepisca uno stipendio netto mensile di 1.800 euro. Ipotizziamo, infine, che l’importo della rata sia pari a 250 euro e che la durata del finanziamento sia di 84 mesi.

La soluzione migliore è la Cessione del Quinto di Banca Nuova Terra con un netto erogato di 18.370,13 euro (Tareg 3,94% e Tan 3,87%). Questo prestito è destinato a chi ha reddito da lavoro dipendente o da pensione con età compresa tra i 18 e i 75 anni. L’età massima alla scadenza è di 80 anni non compiuti.

L’importo finanziabile è fino al massimo consentito dalla quota cedibile e nei limiti dei parametri assuntivi previsti dalle compagnie assicurative. Non sono richieste garanzie reali o personali. Necessaria, invece, un’assicurazione rischio vita-rischio impiego con pagamento a carico del finanziatore. Il cliente è l’assicurato.

L’importo sarà erogato mediante bonifico bancario sul conto corrente indicato dal richiedente. Il rimborso viene effettuato dal datore di lavoro/ente previdenziale presso cui il cliente è dipendente/pensionato tramite addebito diretto sullo stipendio/pensione.

Conveniente per un 40enne anche la Cessione del Quinto di Bnl Finance con un netto erogato di 18.351,56 euro (Taeg 3,97% e Tan 3,90%). A far richiesta di questo prestito i lavoratori dipendenti con età compresa tra i 18 e i 65 anni e i pensionati con età compresa tra i 50 e gli 83 anni. L’età massima alla scadenza del finanziamento è di 85 anni.

Il cliente ha diritto di esercitare in qualsiasi momento la facoltà di rimborso anticipato, del tutto o in parte, del finanziamento. L’avvenuta erogazione del finanziamento verrà comunicata al cliente tramite una Welcome letter. All’interno della lettera di benvenuto viene comunicata anche la scadenza della prima rata.

TidoCredito by Pitagora propone la Cessione del quinto con un netto erogato pari a 17.947,64 euro (Taeg 4,66% e Tan 4,49%). Il finanziamento è destinato a coloro che hanno reddito da lavoro dipendente, sia privati che pubblici e statali, o da pensione con età compresa tra i 18 e gli 84 anni. L’importo massimo finanziabile è pari a 75mila euro.

L’istruttoria della pratica cambia a seconda del tipo di lavoratore, della durata e dell’importo finanziato. A farsi carico delle spese assicurative è la banca. I clienti possono rimborsare il credito anche prima della scadenza fissata nel contratto. L’esito della valutazione viene comunicato mediante posta elettronica.

L’iter di istruttoria prevede il coinvolgimento dell’amministrazione presso cui il cliente è dipendente e delle compagnie assicurative, rendendo variabile la tempistica di erogazione. La prima rata è sempre indicata nel contratto e sarà pagata entro e non oltre il secondo mese successivo alla data della messa a disposizione del cliente della totalità delle somme.

A cura di: Tiziana Casciaro

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