Le migliori cessioni del quinto per dipendenti privati a novembre 2024
Se si dispone di una busta paga e si necessita di ricorrere a un prestito, scegliere una cessione del quinto consente di accedere a tassi più convenienti. In questo periodo il miglior tasso delle pratiche erogate dal comparatore Segugio.it segna 5,98%, contro il 7,22% dei prestiti classici.
Scegliere una cessione del quinto dello stipendio, per chi possiede i requisiti necessari per accedere a questa tipologia di prestito, è più conveniente rispetto a richiedere un prestito personale. Nel quarto trimestre dell’anno, il miglior tasso delle pratiche di cessione per privati erogate dal comparatore Segugio.it ha segnato 5,98%, contro il 7,22% del miglior Taeg delle pratiche concesse di prestiti classici.
Quasi la metà delle richieste di prestiti con cessione del quinto dello stipendio provengono da dipendenti privati (49%), fenomeno che si accentua al Nord dove si concentra il 59,8% delle domande di cessione del quinto per la stessa categoria.
Gli importi medi richiesti sono nel quarto trimestre di 20.098 euro, in deciso aumento rispetto al trimestre precedente, quando la media era stata di 18.094 euro.
Per capire quanto costa concretamente a un dipendente privato una cessione del quinto dello stipendio, facciamo una simulazione ipotizzando che un privato di Milano impegni una rata di € 300 al mese per 10 anni (40enne, 10 anni di anzianità lavorativa, stipendio 1.900 euro). Queste le migliori offerte di cessione del quinto privati tra le società finanziarie partner di Segugio.it il 14 novembre:
- Cessione del Quinto privati @micoquinto easy – netto erogato € 26.979,35;
- Cessione del Quinto privati QuiTu di Bibanca – netto erogato € 26.952,61;
- TidoCredito by Pitagora - netto erogato € 26.592,19.
Cessione del quinto privati @micoquinto easy
La migliore cessione del quinto per dipendenti privati a novembre secondo la comparazione di Segugio.it è @micoquinto easy di Banca Nuova Terra, che eroga un netto di € 26.979,35, TAN 6,03% e TAEG del 6,21%. Riservata ai dipendenti privati fino a 65 anni di età, @micoquinto easy è una cessione tutto TAN, che offre:
- imposta di bollo gratuita;
- apertura e gestione completamente online con firma digitale;
- zero commissioni e zero spese di istruttoria;
- zero spese mensili e annuali;
- preventivi su misura.
Dopo aver presentato la richiesta, la banca contatterà il cliente per fornire i dettagli sui passaggi necessari per completare la procedura. L’importo sarà erogato mediante bonifico bancario sul conto corrente indicato dal richiedente.
Cessione del quinto pubblici QuiTu di Bibanca
Per un dipendente privato la seconda soluzione più conveniente di cessione del quinto tra le banche partner di Segugio.it è QuiTu di Bibanca che eroga un netto di € 26.952,61, TAN 6,06% e un TAEG 6,23%.
L'offerta è dedicata ai dipendenti di età fino a 75 anni e consente di ottenere fino a 75.000 euro. I vantaggi di scegliere la cessione di Bibanca sono:
- imposta di bollo assolta dalla Banca;
- gestione online o a domicilio senza costi aggiuntivi;
- zero spese mensili e annuali.
La prima rata è prevista entro il secondo mese successivo alla messa a disposizione dell'importo richiesto.
TidoCredito.com by Pitagora
La terza migliore segnalazione di cessione del quinto per dipendenti privati da parte di Segugio.it è TidoCredito di Pitagora con un netto erogato di 26.592 €, TAN 6,30%, e TAEG 6,54%.
Riservato a chi ha reddito da lavoro dipendente con età compresa tra 18 e 84 anni, il prestito si gestisce online oppure in filiale e finanzia fino a un massimo di € 75.000.
I vantaggi offerti da Tidocredito sono:
- zero spese iniziali;
- zero spese mensili e annuali;
- può essere estinto in qualsiasi momento o rinnovato con una nuova operazione.
L’esito della richiesta verrà comunicato a mezzo posta elettronica, l'erogazione della somma avviene tramite bonifico bancario o assegno circolare.
Per ogni informazione o dubbio, c’è il Contact Center Pitagora sempre disponibile.
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Cessione del quinto
La cessione del quinto è una forma di prestito personale prevista dal DPR 180 del 1950, che regola tutti gli aspetti del credito. Il pagamento delle rate, nella misura massima del quinto della retribuzione, è a carico del datore di lavoro che le trattiene dalla busta paga.
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